据九派新闻报道，近来，一张“求职者咨询公司单双休后被谩骂‘下等人’没资历双休”的谈天截图在交际途径撒播，引发热议。据网传截图，一求职者在招聘途径咨询佛山一公司是双休仍是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有作业都不错了，还要求双休？”该求职者辩驳称双休是国家规定，招聘人员则表明，“国家规定不是给你这种人的”“你没资历”“下等人”。

  一句“单休没兴趣”就遭到谩骂，这样的公司真是“惹不起”。求职者问询公司单双休归于合理的求职咨询，一句“单休没兴趣”也尚属合理表达。在此阶段求职者和企业归于双向选择，两边都可以合理表达诉求。因而，求职者这样说，彻底没缺点。但反观招聘一方，一言不合就开骂，斥求职者“下等人”“你几斤几两”等言辞，明显已超出了合理交流的领域，乃至有损别人人格尊严。

  现在许多招聘交流都可使用互联网途径进行，用人单位和求职者在面谈之前可进行简略的交流，但这一看似不太正式的交流方法，却也屡次由于企业的雷人雷语出圈。有骂求职者“没文化”的，有骂求职者是“废物”的，更难以想象的是招聘人员由于作业所接受的压力大“随机抽人骂一骂”。这些离谱的现象，不只损害了求职者的权益，更有损招聘公司形象，还污染了健康的求职生态。

  网络交流虽非正式场合，但也不是“语不惊人死不休”的当地。招聘两边都应在尊重的根底之上，合理合法表达诉求。关于这类谩骂求职者的现象，首要途径和有关部门要加强管理，对各类违规招聘、隐性轻视等行为严肃处理，树立企业“黑名单”，而且要疏通投诉途径。对公司而言，一要加强相关招聘岗位人员的训练，树立招聘话术标准，根绝轻视性言辞，这是治标。更重要的则是，树立起尊重人才的企业文化和气氛，心底有了“尊重”，口中才不会出狂言。

  现在，新一代的职场人都更垂青“尊重”二字。“尊重职工”已接连多年被大学生列为抱负雇主要素之首。我们心里也都清楚，这类骂求职者“下等人”的，必定也不是“上等公司”。求职者会用脚投票，而失了人心、失了人才的公司，注定是走不远的。